Культура вирішення трудових спорів

На початку 2026 року внаслідок стратегічної співпраці Національної служби посередництва і примирення та Офісу Міжнародної організації праці в Україні пройшов пілотний курс підготовки за спеціалізацією «Трудова медіація», в якому взяли участь і представники Конфедерація роботодавців України.

Для свідомих роботодавців нашої країни розвиток трудової медіації це стратегічний курс на пришвидшення розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів.

Застарілі неефективні методи та засоби вирішення трудових спорів мають наслідок: тривалі судові процеси, витрати на правничу допомогу,  репутаційні втрати підприємства на ринку.

Поновлення на роботі звільненого працівника в судовому порядку означає збільшення витрат на виконання такого судового рішення з огляду на необхідність оплати вимушеного прогулу за весь період.

Саме трудова медіація надає якісно нову альтернативу, яка полягає у добровільному, конфіденційному та конструктивному характері перемовин, під час яких, завдяки участі медіатора, сторони знаходять власні рішення, з врахуванням конкретних визначених потреб, інтересів і цілей, як роботодавця так працівників.

Трудова медіація розширює горизонти нових підходів до врегулювання конфліктів на перших етапах, з врахуванням специфіки бізнес-процесів.